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在一个公司里，名叫甜依的女性领导采用了一种独特的方式来对待她的下属中的一名男子。她发现他在工作中的表现不佳，并决定通过一些小型惩罚和奖励措施来激发他的潜力。然而，她的方法显得有些过分，导致这位男下属感到屈辱和自尊受挫。他开始怀疑自己的能力和价值，被甜依所控制。最后，这个过程使得他不得不反思自己的行为和工作态度，以尽量减少面对这种折磨的次数。
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